翔宇教育集团所属四校秉持求真务实的工作作风，以整顿会风为抓手，对教职工例会进行大刀阔斧的改革，摒弃形式主义，务求工作实效。   他们将每周一的教职工例会切成五个板块：音乐欣赏、 时事速递、 道德建设、 教科研论坛、校务工作。五个板块融怡情逸致、 胸怀天下、 争先创优、 业务学习、明确任务于一体，注意用人文主义指导实际工作， 将会议开得热烈、 轻松、亲和。
    翔宇教育集团淮安外国语学校在坚持会议五个板块的基础上，频出新招。在前不久召开的教职工例会上，该校向与会人员发放《淮安外国语学校教职工例会评价表》，将五个板块的主讲人的讲话内容，  按照普通话、感染力、讲话价值及效果等方面分为A、B、C三个等级，请教职工无记名评价；同时各板块限定讲话时间，对超时讲话，记下所超时间。评价表由校长室收集汇总，会议第二天以督查通报的形式发放到全体教职工手中。对于参会人员，每次会后，校长室随机抽查二十名教职工的会议记录，并当面交流记录情况。这样，主讲人与参会者互相监督，共同提高。特别是教科研论坛，一改过去领导、名师一言堂的格局，按备课组选择一个教科研话题，各成员轮流上台阐述自己的观点，博采众长，相得益彰。
    改革后的教职工例会，各板块主讲人在会前都能作精心准备，注意压缩讲话内容，讲话简明扼要，与会议主题无关的一概不讲。杜绝打官腔，禁用口头禅。音乐欣赏精选中外名曲，时事速递筛选热点话题，道德建设宣扬身边典型，教科研论坛体现集体智慧，校务工作切合当前实际。一个小时的会议，让与会人员觉得轻松自如，条理清晰，收获颇丰。
    实践证明，  频出新招的教职工例会， 激活了冷清的会场， 情操得以陶冶， 人心得到振奋，  思想受到启发。 目前该校例会参会率始终保持百分之百，用该校教职工的话说，参加例会有长进，再忙也要听一听。