（试行）

  　　第1条　翔宇培训集團杭州总校人事部门职务竞选小妙招及集團后备力量党员干部竞选小妙招等想关个人信息需由全校学生公示网，并征询提出的意见。   　　第五条　翔宇苏州总校行政机关职能部门竟聘业绩考核评价測評属于八这方面：个人简历业绩考核评价，学子喜好度測評，同行的产品肃然起敬度測評，招聘笔试考擦。招聘笔试考擦属于竟聘演讲会与场地毕业论文答辩。 　　简历合理才不错入驻下每轮。中小学生家长測評与面视主要占分值比重为：中小学生測評20%，朋友測評30%，面视考察调研50%。 　　大学生及竞争者认可度評測为无计名拉票；经验与初面考察由评选人组完成，考察人需签名图片认定。   　　然后条　变“会评测”为“间接地评测”，变“定量分析评测”为“界定评测”。评测绩效考核方式如果根据《翔宇培训集团有限公司“五维”美术教师评测监督机制》工作制定一个（下附）。   　　最后条　重要依据武汉总校其实，政府部门年轻干部竞选测试评标委员会会由投资控股公司办领导筹建。很多竞选人须避免。前提上，本学部公司同事不测试本学部竞选人。   　　第三步条　复试考察报告编译程序： 　　1.主持了人简单介绍一下竟聘人的工作的个人简历与竟聘职能部门，同职能部门竟聘人的上台按序可按中国百家姓音序排榜。 　　2.演讲主题视频时候不不超五钟头。演讲主题视频因素属于：个体户筒历，近年来运转的营业收入（德能勤绩四面八因素），对竞选职位的意识，若竞选成功的英文将怎么开设运转，对竞选成果的工作态度与意识。 　　3.年终考核组现场图判分统计数，出现决定。 　　4.本周内公示网并持证上岗。    

翔宇教育集团温州总校
2016年10月21日