开校前夕，只为强化满足广大普通人员的精准的服务风险意识，的提升普通人员精准的服务老师和学生的的业务部标准，进十步增展开政后勤部要求化、管理制化、专业化搭建，提升“观念上合心，工作上驱动力，一致的行动上合拍”的原因。11月26日的下午2:00，淮安市外国人语培圳机构滨河学校有能举行了总务、行政后勤部普通人员培圳带动座谈会，例会由曹爱国人士副办公室主住节目主持。赵树青常务校長、田学银副校長、总务胡永江办公室主住、店铺王步友管理者出席电视电话会议了例会，并就传统文化、心情、责职权限、技术创新、组织等方对于广大干部普通人员展开了着力的培圳，一致的了观念，彰显了人性，清晰明确了责职权限。

会上，田学银副校长做了《淮外文化传承与超越》主题报告，深入浅出的提出了“文化，为学校立魂”的思想。报告中，田校长和全体员工一同回顾了淮外的办学经历和近三年中考取得?的辉煌成绩。他指出，淮外的成功离不开四个方面：一是理念引领；二是集体协作；三是创新求变；四是精致严谨。对于这一优秀的文化，滨河淮外的全体员工要予以传承，并在今后的工作中不断实践、创新，从而打造出属于滨河淮外独特的校园文化。

总务胡永江主任将&???ldquo;淮外节水工程”作为案例与大家展开交流。他指出淮外节水工作得到了省市领导的高度赞扬，是一项良心工程。而这一项工程就是淮外员工在工作中实践中的一种思考和创新。他要求广大员工一定要以主人翁的姿态，不拖拉、不推诿，积极主动的做好本职工作。

活动最后，赵树青副校长就“文化认同、团队协作、主动工作、成就自己”关键词和全体员工展开交流。“一个人可以走的很快，一群人可以走的很远”赵校长语重心长的和大家分享了他对于团队协作的思考。他指出，要想走得远就必须是一群人，有共同的文化认同，有共同的理想目标，滨河淮外的员工是滨河淮外大家庭中的重要一员，承??担了服务师生教育教学生活的重任，要眼光长远，要顾全大局，以卓越的服务质量为滨河淮外的发展保驾护航！

通过学习培训，员工们理清了思路，明确了职责，增强了干劲，对未来的岗位多了一分敬畏，对滨河淮外的事????业更多了一分美好的愿景。

 

赵树青常务校长发言


总务胡永江主任将“淮外节水工程”作为案例与大家展开交流


认真听会